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Especialista de Remuneração e Benefícios

Tipo de vaga: Efetivo

Modelo de trabalho: Presencial

Vaga também para PcD

Descrição da vaga

Esse profissional será responsável pela estruturação das atividades de remuneração da companhia, estabelecendo diretrizes e políticas condizentes com o mercado. O desafio será entender o momento da empresa e posicioná-la de maneira estratégica no mundo das startups, por meio da coleta de referenciais de mercado, adicionando benefícios atraentes aos colaboradores.

Responsabilidades e atribuições

Desenvolver política de Cargos e Salários garantindo que os colaboradores estejam com cargo e salário compatíveis com suas atividades e a realidade de mercado;

Análise estratégica da estrutura hierárquica e de Cargos e Salários, buscando o equilíbrio interno e orçamentário;

Criação de políticas de remuneração fixa e variável, através da participação em pesquisas salariais e benchmarks de mercado, com o objetivo de manter a competitividade externa da empresa;

Administração estratégica de benefícios;

Responsável pelo budget de pessoas;

Criação e acompanhamento de indicadores estratégicos para a companhia.

Requisitos e qualificações

O que você precisa ter:

Vasta experiência na área de Remuneração e Benefícios;

Experiência na criação de políticas de Remuneração e Administração de Benefícios;

Conhecimento de Metodologia de Remuneração (Hay, Mercer, Towers);

Graduação Superior Completa;

Excel avançado.


Diferencial

Experiência em processos de reestruturação, criação ou grandes transformações na área de Remuneração;

Vivência anterior em startup.

Informações adicionais

Benefícios:

Vale-refeição;

Vale-transporte;

Seguro de vida;

Plano de saúde;

Gympass;

Convênio Farmácia;

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